Systemische Aufstellungen bringen Ungesehenes, Unbewusstes, Unbekanntes ans Licht. Sie geben uns Aufschluss über Konflikte, Strukturen, Beziehungen, Kommunikation. Diese Coachingmethode ermöglicht in einem dynamischen, intuitiven Prozess Zugang zu folgenden möglichen Themen:
- Neuausrichtung einer Organisation, eines Teams, einer neuen Projektgruppe:
-> zur besseren Berücksichtigung der individuellen und kollektiven Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale - Schlechte Performance, Unruhe, Spannungen und Konflikte:
-> zur Auflösung in positive Entwicklungen, klarere Sichtweisen und verbesserte Kommunikation - Strategische, strukturelle und kulturelle Veränderungen:
-> zur Verstärkung und Vertiefung der Unternehmensverbundenheit, der Ausrichtung und des Gruppenverständnisses
Wir erhalten Zugang zu tieferen Informationen, die sich unserer bewussten Aufmerksamkeit entziehen. Diese Erkenntnisse prägen sich dauerhaft ein, weil sie erlebt werden, emotional und spürbar sind und damit nachhaltig wirken.
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