Systemische Aufstellungen bringen Ungesehenes, Unbewusstes, Unbekanntes ans Licht. Sie geben uns Aufschluss über Konflikte, Strukturen, Beziehungen, Kommunikation. Diese Coachingmethode ermöglicht in einem dynamischen, intuitiven Prozess Zugang zu folgenden möglichen Themen:

  • Neuausrichtung einer Organisation, eines Teams… zur besseren Berücksichtigung der individuellen und kollektiven Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale
  • Spannungen und Konflikten… zur Auflösung in positive Entwicklungen und verbesserte Kommunikation
  • Strukturelle und kulturellen Veränderungen… zur Verstärkung und Vertiefung des Gruppenverständnisses

Wir bekommen Informationen, die sich unserer bewussten Aufmerksamkeit entziehen. Diese Erkenntnisse prägen sich dauerhaft ein, weil sie emotional und spürbar sind und damit nachhaltig wirken.

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